Sugerencias de búsqueda de empleos reveladas: muestra cómo obtener más respuestas y entrevistas más rápido que nunca

Sin Síndrome de Respuesta se ha hecho cargo de Búsqueda de Empleo en Internet y Reclutamiento de Internet. ¡Tanto los buscadores de trabajo como los empleadores están infectados!

Millones de personas que buscan empleo se están postulando a puestos de trabajo y «¡ Nunca reciben una respuesta! ‘de los empleadores. Mientras tanto, los empleadores están siendo inundados con

 

 

 

solicitantes no calificados, man teniéndolos ocupados tratando de mantenerse al día con la tecnología en constante cambio, mientras filtran adecuadamente a través de la pila de candidatos para encontrar a los candidatos calificados.

El Síndrome de No Respuesta parece extenderse de buscador de trabajo a empleador y viceversa.

La causa del Síndrome de No Respuesta no está clara.

Hay más de 40,000 antídotos disponibles, pero estos son utilizados rara vez por el empleador y los buscadores de trabajo, por igual.

Las causas conocidas parecen estar relacionadas con las siguientes estadísticas:

Estadísticas recientes de EE. UU. Sugieren que hay aproximadamente 5.000.000 de ofertas de empleo enumeradas en línea, sin embargo, las 3 bolsas de empleo más grandes de los EE. UU. Enumeran aproximadamente solo 2.000.000 de esas vacantes (40%).
Mientras tanto, el 80% de las personas que buscan trabajo buscan y solicitan los mismos listados de trabajo que todos los demás encuentran y solicitan.
Los empleadores no responden a los candidatos que solicitan los puestos, ya sea que los candidatos estén calificados o no.
Las juntas de empleo tienen un gran interés en hacer que el proceso de solicitud de puestos de trabajo múltiples sea muy fácil para las personas que buscan trabajo. Por lo tanto, se crea un entorno en el que los solicitantes de empleo pueden postularse a cientos de ofertas de trabajo, estén o no calificados.
Debido a la respuesta de los empleadores a los solicitantes de empleo, el síndrome continúa multiplicándose porque los candidatos continúan aplicándose a un número creciente de puestos de trabajo, para lo cual están cada vez menos capacitados, lo que aumenta el número de candidatos no calificados que los empleadores deben filtrar a través de.
¡La buena noticia es esta, hay un antídoto! De hecho, hay más de 40,000 antídotos. Estos antídotos se conocen comúnmente como tableros de trabajo de nicho.

Si bien han existido desde los primeros días de Internet, su adopción por los solicitantes de empleo y los empleadores ha sido lenta.

Hay varios tipos de bolsas de trabajo de nicho;

o Sitios específicos de la industria

o Asociaciones profesionales locales y nacionales

o Foros de empleo específicos de cada región

o Sitios de periódicos locales

o Blogs

o Sitios basados ​​en la comunidad.

Estas bolsas de trabajo de nicho resuelven la mayoría, si no todas, las causas del Síndrome de No Respuesta.

Las 5 principales razones para usar bolsas de trabajo de nicho:

5. Las juntas laborales de nicho son, por definición, comercializadas y creadas para un segmento de nicho más pequeño del mercado de trabajo. Como resultado, no solo hay menos buscadores de empleo, sino también menos ofertas de trabajo fuera del tema. Esto significa que hay más buscadores de trabajo relevantes y calificados, por publicación de trabajo. Esto también facilita que los buscadores de trabajo encuentren el tema y los puestos relevantes más rápido.

4. Las juntas de nicho tienen menos buscadores de empleo. En realidad, esto es algo bueno para los empleadores, siempre y cuando los visitantes que se postulen para los trabajos realmente cumplan con los criterios del nicho de mercado. Menos, pero más candidatos calificados, es exactamente el antídoto que buscan los empleadores.

3. Las juntas de nicho también tienden a tener una relación más cercana con sus usuarios principales, proporcionando ofertas de trabajo más específicas, información más relevante del empleador y más contenido relacionado con la búsqueda de empleo y artículos que atraen a su público específico mejor que el tamaño único. sitios.

2 . Los empleadores generalmente están dispuestos a ofrecer más información de contacto, incluidos números de teléfono, nombres, e incluso direcciones de correo electrónico directas, etc., en un sitio de empleos especiales. Por el contrario, la mayoría de los empleadores incluirán información de contacto limitada en las principales bolsas de empleo, ya que no pueden manejar la afluencia de llamadas telefónicas y correos electrónicos que podrían ocurrir.

Y la razón número 1 para usar los tableros de trabajo de nicho para resolver el Síndrome sin respuesta.

1. Las juntas de empleo de nicho pueden proporcionar un aumento de 10 veces en la respuesta por solicitud, en comparación con las tablas grandes.

Cómo es esto posible:

* La tasa de respuesta promedio para una publicación de trabajo en una gran bolsa de trabajo puede ser tanto como más de 100 respuestas por trabajo.

* La tasa de respuesta promedio por trabajo, de un puesto de trabajo de nicho es de alrededor de 7-10 respuestas.

* Usando matemáticas simples, las probabilidades de obtener una respuesta de cualquiera de las juntas son las siguientes:

* Big board: 1 de cada 100 solicitantes = 1% de posibilidades de ser visto.

* Tablero de nicho: 1 de cada 10 solicitantes = 10% de posibilidades de ser visto.

Por lo tanto, si los empleadores quieren menos y más respuestas calificadas, en lugar de examinar cientos de candidatos no calificados, deberían estar publicando en los mejores directorios de empleos de su industria y campo.

Mientras tanto, si los buscadores de trabajo desean aumentar sus respuestas hasta 10 veces, es mejor que encuentren y soliciten puestos de trabajo publicados en los directorios de empleos de Niche.

GO Jobs, Inc., http://www.gojobs.com , fundado en 1996, es el principal servicio de Distribución de trabajos y distribución de trabajos subcontratados, que publica trabajos en más de 2.000 puestos de trabajo de nicho individuales en los Estados Unidos.

GO Jobs lanzó la mayoría de los avances tecnológicos en la industria de distribución de trabajos, incluida la distribución de trabajos a sitios gratuitos, la distribución a grandes bolsas de trabajo contratadas, seguimiento de respuestas por correo electrónico e hipervínculos y la publicación manual de nichos de puestos de trabajo.

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