Lo primero que los entrevistadores queremos ver cuando vengas a mi empresa o consultora para designar una posición con la que te sientas identificado es, en primer oficio, entender que estás alcanzando la posición ideal para ti mismo, que no es sólo una de las muchas que has enviado.
Tal vez pienses… sí, por supuesto, pero estoy cansado de mandar resúmenes y estoy un poco cansado de la ilusión. Entiendo, ¿pero conoce la impresión pigmalión? Si tomas las escaleras del metropolitano y piensas que estás a punto de caer, ¡estás a punto de caer!
Lo mismo sucede cuando vas a una entrevista de trabajo: si crees que no te pillan antiguamente de aclarar la puerta de la empresa, no tienes que abrirla, porque la empresa la percibirá y, seguramente, te darás cuenta de tu impacto pigmalión.
Pero entonces… ¿Qué esperas de mí en una entrevista de trabajo? Obtienes la respuesta una vez que tienes la piel en el otro banda.
En primer empleo, el área de RR.HH. o el asesor que conozcas no es el “costado ambiguo” como en Star Wars! Quieren encontrar a la persona adecuada para el trabajo lo antiguamente posible. No tienen una directorio donde tienen capricho de âbar los que vengan y no vayan con el proceso; es ciertamente el contrario.
Lo que necesitan es que cuando un candidato llegue, se haya vendido tan admisiblemente para el puesto que, cuando esta conversación haya terminado, estarán encantados de tener un finalista que presentar a la empresa o sección en cuestión.
Sí, sé que entre los excitación y el deseo de encontrar un trabajo lo antaño posible, es difícil entregar esa confianza en sí mismo, que es esencial para la reunión para que la empresa pueda fiarse en usted con este trabajo y estas ideas para ayudar a ganar el objetivo final de la empresa.
Por lo tanto, hay que entender que como empresa, lo que quiero encontrar en un candidato son tres títulos claros:
confianza
Debo estar seguro de que usted es la persona adecuada, no sólo para el trabajo que está buscando en este momento, sino que se adaptará a la política corporativa y a la versatilidad que las empresas necesitan hoy para satisfacer sus evacuación actuales y futuras. Por eso, a menudo piden requisitos mínimos, como el idioma o la tecnología, que no son tan importantes para este puesto, pero que pueden ser esenciales a medio plazo.
Encima, como reclutador, arriesgo mi prestigio como buen monitor cada vez que giro un candidato, por lo que cualquier pequeña duda o discrepancia entre la comunicación verbal y no verbal me hará dudar de ti y puedo excluir a un buen candidato; por eso te aconsejo que no mientas ni distorsiones tu carrera profesional, porque un buen reclutador te captura con esos pequeños detalles que no puedes controlar.
Porte positiva
Las empresas quieren que la parentela se comprometa y sea positiva. Quieren darlo todo desde el primer día y transmitir energía, incluso a aquellos que han estado en el mismo negocio durante mucho tiempo y pueden regenerar un soplo de flato fresco. Cuando una persona va a una entrevista de trabajo con una sonrisa y muestra que es el trabajo que positivamente quiere y la verbalización igualmente conocer la empresa, haciendo preguntas acerca de su posición y enviando un correo electrónico de agradecimiento por la entrevista, que acaba de ingresar un montón de puntos en la entrevista.
Tome cada entrevista como si fuera la última, como si estuviera aprendiendo a conocer a sus futuros colegas cuando entre al vestíbulo. Escuchar una canción que te motive antaño de entrar, verte trabajando en ella y percibiendo las sensaciones que tienes……..
Profesionalidad
Como hemos dicho, las empresas necesitan profesionales en su sector y en el proceso de búsqueda de empleo. El uso de un estilo técnico, positivo y directo adherido al vocabulario empresarial e industrial (puede averiguar palabras secreto en la web corporativa) le ayudará a tener una visión profesional de sí mismo.
Siga los blogs y las noticiario de la industria para mantenerse al día. Encima, si te piden tus puntos fuertes, te piden tus “habilidades”; puntualidad, implicación e idiomas no.
Prepárelo cuidadosamente, así como todas las preguntas más comunes y específicas para su trabajo. Una cosa que en realidad me gustaría enterarse si te has preparado para la entrevista es: “Si empezaste el próximo lunes? ¿Qué harías primero?
El anexo 6 hace hincapié en que me parece importante tener esto en cuenta cuando hablo a distinción de una buena entrevista:
Ayúdenos a encontrar su valencia añadido: Antiguamente de ir a la entrevista, defina la razón por la que usted es la persona adecuada para su trabajo y desarrolle su posición de ventas para que sean conscientes de sus puntos fuertes.
Usted manipula la entrevista si comienza en voz suscripción, porque un buen entrevistador sigue la dinámica de la conversación. Si empiezas por destacar lo que haces perfectamente, mi primera impresión será mejor y tendrás la entrevista para centrarte en tus éxitos y fortalezas.
Haga de la entrevista una conversación gratificante para ambas partes; repase la comunicación no verbal del preparador para ver si está interesado en lo que usted está explicando o si está cansado. El tono de su voz y el uso de sus manos para resaltar su palabra son esenciales para dar fuerza a sus palabras.
Muestre interés en el trabajo y los negocios: Estudie las palabras esencia del anuncio e inclúyalas en su discurso. Descubra la empresa en profundidad, le harán preguntas al respecto.
Sea silvestre, pero adentro de un orden: Es cierto que no queremos autómatas, pero estamos esperando a alguno que haya preparado las preguntas básicas para la entrevista, al igual que usted lo haría para una reunión o su primera cita con un ser querido. No se puede improvisar cada pregunta que se hace, porque muestra descuido de profesionalismo y confianza en uno mismo. Piense en lo que se preguntaría a sí mismo si fuera el entrevistador; las preguntas probablemente no difieren mucho de lo que se le pregunta al final.
Trate de tener un buen sentimiento con el entrevistador: esto no significa que usted lamerá o fingirá ser poco que no es, porque distorsionará su imagen y creará el impacto opuesto. Induzca a la persona antaño de salir para ver las similitudes y resaltarlas durante la entrevista (sin afirmar… ¡ah, usted estudió en mi propia universidad! Sólo dale un nombre para crear un sentimiento). Sonríe cuando entras, agradece tu tiempo, mira tus fanales de una forma entrañable, tiene un tono de voz agradable, contesta preguntas que no sean demasiado cortas o largas, muestra interés al final de la entrevista, besalamano con una sonrisa y muestra tu valencia ayudante desde el principio de la entrevista.
Todos estos pequeños detalles te ayudarán a venderte y a demostrar al entrevistador que estás en realidad interesado en este trabajo. Como puedes ver, hablamos de detalles que pueden ayudarte cuando está claro que una empresa está buscando a alguno en quien esperar, que es profesional y que puede demostrar a sus clientes internos y externos que tiene confianza y que puede ayudarles en cualquier situación a través de su autoconfianza.
