Mercadearse de manera efectiva en el idioma y estilo que los empleadores entienden es a menudo la clave para el éxito de un buscador de empleo internacional en los Estados Unidos. Muchos extranjeros que buscan trabajo no saben cuál es la mejor manera de venderse a un empleador típico de los Estados Unidos.
Aquí hay cinco de los mejores consejos para sobrealimentar la búsqueda de trabajo de cualquier persona en los EE.UU.:
Su CV debe ser “americanizado” – Las empresas americanas esperan que su Curriculum Vitae sea reescrito como un currículum estándar “al estilo americano”. Cualquier otro formato será confuso para el empleador y podría resultar en que su currículum sea desechado. Los currículums americanos deben detallar tu educación, historial laboral y logros como en tu CV, pero en “American English” ortografía y gramática. Los solicitantes de empleo no deben olvidar utilizar la terminología americana correcta para su profesión. El uso de un programa de corrección ortográfica claramente estadounidense y la investigación de términos técnicos similares de EE.UU. en línea ayudarán a mantener su documento comprensible. Si su currículum no es americano, es mejor que ni siquiera se moleste en solicitarlo; el empleador estadounidense encontrará un currículum estándar confuso y puede que no se tome el tiempo para leerlo.
Esté Orgulloso De Sus Logros – En un mercado de trabajo competitivo, los empleadores estadounidenses necesitan una muy buena razón para contratarlo en lugar de un solicitante con calificaciones similares. Puede que usted no esté acostumbrado a jactarse de sus logros, pero en Estados Unidos sus éxitos anteriores realmente cuentan. Piense en la última vez que completó exitosamente un proyecto o ayudó a crear una transacción de “cliente feliz”. Haga una lista de por lo menos tres historias de éxito y esté preparado para contárselas al empleador estadounidense. A los empleadores en los EE.UU. también les encanta ver estadísticas. Enumere en su currículum las estadísticas específicas relacionadas con sus logros laborales. Esto realmente aumentará la credibilidad de su currículum.
Mantenga Su Curriculum Vitae Conciso Y Al Punto – Hay un viejo dicho americano: el tiempo es dinero. Esto no es más cierto que cuando un empleador está mirando su currículum. Un “American Resume” no debe tener más de dos páginas y debe ser fácil de leer. Sobre todo, no diga la misma información dos veces. Si usted ha realizado el mismo trabajo para varios empleadores o si ha tendido a trabajar en la misma industria trabajo tras trabajo, trate de reformular las descripciones del trabajo o busque nuevos términos para describir sus tareas. Esto mantiene al lector interesado, y el curriculum vitae interesante!
Adjunte una carta de presentación y hágalo genial – Las cartas de presentación son una introducción “suave” o amigable de una página a su currículum en los EE.UU., y los mismos principios de brevedad en un currículum también deben ser aplicados en una carta de presentación. Las cartas de presentación de los Estados Unidos no son cartas de presentación personales, sino que destacan sus habilidades profesionales y describen cómo puede contribuir al éxito de la organización a la que está postulando. Y no se trata sólo de ser breve; usted debe ser persuasivo y al punto en su introducción. Una carta de presentación es una herramienta de ventas… para usted. ¡No seas aburrido! Los empleadores quieren empleados dinámicos, así que no les des una razón para no entrevistarte. Usted necesita escribir su carta de presentación con el objetivo de atraer al lector – el empleador – para averiguar más acerca de usted. Una buena carta de presentación le dará automáticamente una mejor oportunidad de que su currículum sea leído y considerado.
Sea usted mismo – Los empleadores estadounidenses están buscando a una persona que se adapte bien al trabajo. Cuando usted está solicitando un trabajo en los EE.UU. y está a muchos kilómetros de distancia, puede ser tentador exagerar su nivel de habilidad o experiencia sólo para inclinar el interés del lector a su favor. Un buen currículum siempre indica claramente sus credenciales y experiencia para el puesto – pero se mantiene en el lado seguro de la hipérbole. Los empleadores pueden encontrar 100 candidatos adecuados para el trabajo, pero también buscan a una persona “real” que pueda ofrecer las habilidades y el talento que su currículum promete. Estados Unidos es una colección compleja de actitudes establecidas en el lugar de trabajo y el lenguaje del empleo que puede parecer muy extraño para el buscador de empleo internacional.
Algunos de los retos a los que se enfrenta un solicitante de empleo internacional pueden ser fácilmente aparentes, comprensibles e incluso universales, mientras que otros no son tan obvios. Para tener éxito en los EE.UU., usted debe tener las herramientas de búsqueda de empleo y los conocimientos para competir cara a cara con éxito con un candidato estadounidense.
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