Tener un gran trabajo es uno de los mejores sentimientos del mundo. El proceso de búsqueda de empleo valió la pena, y usted está encantado con todos los desafíos y logros que su nuevo papel tiene para ofrecer. ¿Qué puedes decir? Te encanta tu trabajo, y buscar un nuevo trabajo es lo último que tienes en mente.
Pero no debería serlo.
“Nunca diga nunca a la oportunidad”, dice Dawn Boyer, consultora de D. Boyer Consulting en Virginia Beach. “Independientemente del tiempo que haya estado en su trabajo actual, si algo le apasiona más y con el nivel salarial adecuado -independientemente de si ha estado en la compañía actual seis semanas o seis años- quiere estar listo”.
No espere hasta que realmente necesite comenzar una búsqueda de empleo. Siga estos consejos para estar listo para oportunidades de trabajo impresionantes ‘las 24 horas del día.
Alertas dobles en el trabajo
Imagínate si pudieras tener un asistente trabajando para ti, gratis, las 24 horas del día, presentándote sólo las mejores oportunidades de trabajo, personalizadas exactamente a tus intereses y experiencia.
Usted puede! Se llaman alertas de trabajo y, al igual que su refrigerador, siempre deben estar encendidas.
“¿Cómo conseguirá el trabajo de sus sueños en una empresa de ensueño sin que el radar de sus sueños esté encendido? pregunta John Sattler, consultor de personal certificado y redactor de currículos en Career Solutions en Tampa, Florida. “Piensa en la función de alertas de trabajo como tu radar que monitorea Internet, 24 horas al día, 7 días a la semana, buscando el trabajo de tus sueños.”
Si te encuentras en una posición dulce que te gusta, ajusta tus alertas de trabajo para alinearlas con los trabajos de tus sueños. De esta manera, sus alertas presentan trabajos que son sus mejores opciones.
Pulir tu desarrollo profesional
Una de las maneras más efectivas de abrir nuevas oportunidades profesionales es desarrollar nuevas habilidades. Si eres programador, esto podría ser aprender un nuevo lenguaje de codificación. Para los maestros, esto podría ser la obtención de una certificación profesional de gestión de proyectos (PMP).
“John DiMarco, profesor de comunicaciones de la Universidad de St. John en la ciudad de Nueva York y autor de Career Power Skills. “Aconsejo a mis estudiantes que vayan a cualquier conferencia, feria o clase de entrenamiento que puedan.”
Hazte el listo en tu tiempo libre
¿Y si su empresa actual no ofrece desarrollo profesional? No se preocupe: Hay muchas oportunidades de aprendizaje asequibles o gratuitas que le ayudarán a añadir habilidades a su currículum y a mantener su capacidad de buscar trabajo pasivamente. ¿Algunos viejos fieles? YouTube, Udemy y Coursera.
“No puedo enfatizar lo suficiente la educación, la capacitación y las certificaciones en cualquier cosa y en todo lo que pueda agarrar para aumentar sus conjuntos de habilidades”, dice Boyer. “Por ejemplo, usa videos tutoriales gratuitos de YouTube para aprender cómo aumentar tu habilidad para usar MS Office u otro software relevante.”
Actualice su currículum en tiempo real
Hay una razón por la cual la gente tiene currículos separados para diferentes tipos de trabajos. No hay dos trabajos iguales, y tu currículum tampoco debería serlo.
“No hay una talla única para los currículos, así que cada habilidad diversa e intrigante que usted puede agregar a sus calificaciones debe ser notada,” dice Jennifer Lee Magas, vicepresidenta de Magas Media Consultants, LLC, una firma de relaciones públicas en Connecticut. “Cada trabajo va a tener requisitos diferentes.”
Para averiguar cómo adaptar correctamente su currículum vitae a un puesto de trabajo, revise la descripción del puesto para ver qué tipo de palabras clave se utilizan y qué valores tiene la empresa en alta estima, y luego haga que su currículum refleje eso.
Documente su asombro
Ser un empleado as que da el 150% puede sacarte mucho, pero no importa cuán agitadas sean las cosas -o cuán feliz seas- en tu trabajo, no olvides documentar tus proyectos y logros clave de manera regular.
“Esto le permitirá seguir sus victorias a medida que avanza”, dice Angela Copeland, entrenadora profesional de Copeland Coaching en Memphis, Tennessee. “También mantendrá la presión baja si alguien como un reclutador o gerente de contratación en otra compañía pide ver tu portafolio cuando no estás pensando en un nuevo trabajo.”
